¿Cuánto cobra una empleada doméstica por 4 horas 2022?

PBCJ NEWS – 1 DE FEBRERO DE 2022

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de niños, ancianos, enfermos, frágiles o discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

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Exclusión por estacionamiento cualificado y prestación por transporte de cercanías. Para 2022, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de $280 y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de $280.

Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2022. Los formularios W-2, Declaración de Salarios e Impuestos, y W-3, Transmisión de Declaraciones de Salarios e Impuestos, de 2022, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2023.

Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 del P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

Estados con reducción de crédito. Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar las prestaciones por desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si pagó salarios que están sujetos a las leyes de impuestos por desempleo de un estado de reducción de crédito, su crédito fiscal FUTA se reduce. Consulte las instrucciones del Anexo H (Formulario 1040) para obtener más información.

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Trabajador de la silvicultura” significa una persona que (a) trabaja en la industria de la silvicultura, (b) se paga principalmente a destajo, y (c) participa en el trabajo de campo de reforestación, incluyendo la limpieza de la maleza, la recolección de conos,

(a) una enfermera; (b) un terapeuta; (c) un trabajador de apoyo domiciliario; (d) un empleado de una guardería u otra empresa dedicada al cuidado de niños; (e) una persona que reside en la residencia privada del empleador; “agencia de talentos” significa una persona que, a cambio de una tarifa, se dedica a las

actividades en un entorno silvestre, incluidas las siguientes actividades: (a) esquí de travesía, esquí de gato, heliesquí y raquetas de nieve; (b) ciclismo; (c) piragüismo, kayak, rafting y navegación a chorro; (d) trineo tirado por perros; (e) senderismo; (f) equitación; (g) montañismo y escalada; (h) manejo de vehículos todo terreno o motos de nieve; (i) observación de la vida silvestre, pero no incluye un guía de pesca o caza. (2) En el artículo 1 de la Ley, en la definición de “despido temporal”,

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Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo.  El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empleador y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.

Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros.    Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto.  A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.